16 profissões em alta e 34 tendências que vão mudar o mercado de trabalho

Observatório Nacional da Indústria mapeou tendências, competências e desafios que devem marcar o cenário da formação profissional na indústria brasileira nos próximos cinco anos

Novo estudo do Observatório Nacional da Indústria (ONI), da Confederação Nacional da Indústria (CNI), traça um panorama inédito sobre o futuro da formação profissional no Brasil, com foco na indústria. A pesquisa prospectiva mapeia 16 ocupações profissionais que ganharão cada vez mais relevância entre 2026 e 2035 e 34 tendências (tecnológicas e organizacionais) que deverão impactar a indústria brasileira nos próximos anos.

Técnico em cibersegurança industrial, por exemplo, deve ser uma ocupação procurada por pelo menos 25% das empresas industriais brasileiras nos próximos cinco anos, assim como técnico em manufatura aditiva (impressão 3D). Outro exemplo é gerente de inovação aberta e colaborativa, que deve ser uma ocupação requisitada por 27% das empresas.

O superintendente do ONI, Márcio Guerra, explica que funções operacionais e repetitivas tendem a desaparecer, dando lugar a ocupações mais analíticas, criativas e interdisciplinares. “Os trabalhadores atuais vão precisar se adaptar de forma contínua, desenvolvendo habilidades como fluência digital, análise de dados e resolução de problemas complexos”, reforça.

Tecnologia como motor das mudanças

A análise destaca o papel das tecnologias emergentes – como inteligência artificial, Internet Industrial das Coisas (IIoT), gêmeos digitais, blockchain, manufatura aditiva e realidade aumentada – como elementos centrais na redefinição de processos produtivos e modelos de negócio.

Ao mesmo tempo, práticas organizacionais inovadoras, como metodologias ágeis, economia circular e governança algorítmica (uso de algoritmos e sistemas de inteligência artificial em políticas de governança), passam a compor o núcleo da competitividade industrial.

Tecnologias emergentes e suas respectivas estimativas de difusão nos próximos cinco anos

Difusão em desenvolvimento 21 a 50%

1. Manufatura Aditiva (Impressão 3D) e prototipagem rápida
2. Segurança Cibernética e soluções avançadas de Proteção de Dados
3. Integração de Energias Renováveis e Microrredes em instalações industriais
4. Visão de Máquina e sistemas de Sensoriamento Avançado

Difusão emergente 5% a 20%

5. Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina em Processos Industriais
6. Internet Industrial das Coisas (IIoT) para manufatura inteligente
7. 5G e 6G para conectividade aprimorada nas Indústrias
8. Tecnologia de Gêmeos Digitais para eficiência operacional
9. Realidade Aumentada e Virtual (RA/RV)
10. Robôs e Drones Autônomos para logística e operações
11. Edge Computing para processamento de dados industriais em tempo real
12. Análise Preditiva e Ciência de Dados
13. Robôs Colaborativos (Cobots) para interação Homem-Máquina
14. Tecnologias Sustentáveis de conversão de resíduos em energia e economia circular
15. Tratamento Avançado de Água e Gestão de efluentes industriais
16. Sensores Inteligentes e Tecnologia Vestível
17. Tecnologia Espacial e aplicações de Satélites

Difusão nascente menor que 5%

18. Blockchain para Cadeias de Suprimentos e rastreabilidade da qualidade
19. Biotecnologia e Biofabricação Industrial
20. Materiais Avançados (Nanomateriais, Grafeno etc.)
21. Baterias de Próxima Geração e soluções de armazenamento de energia
22. Computação Quântica para otimização e simulação
23. Biomimética e Design Bioinspirado
24. Biologia Sintética e Edição Genética

Tendências organizacionais que mais vão crescer nos próximos cinco anos

1. Produção Enxuta e Adaptativa (Lean + Agilidade)

Estimativa de difusão: 35 – 40%

2. Gestão de Talentos com Foco em Lifelong Learning

Estimativa de difusão: 30 – 35%

3. Estratégias de Marketing Baseadas em Dados e Personalização

Estimativa de difusão: 25 – 30%

4. Gestão de Inovação Aberta e Colaborativa

Estimativa de difusão: 25 – 30%

5. Tomada de Decisão Apoiada por Inteligência Artificial

Estimativa de difusão: 20 – 25%

6. Desdobramento Estratégico por OKRs e Metas Adaptativas

Estimativa de difusão: 20 – 25%

7. Modelos de Negócio Baseados em Economia Circular

Estimativa de difusão: 15 – 20%

8. Governança Algorítmica e Ética Digital

Estimativa de difusão: 10 – 15%

9. Gestão Baseada em Indicadores de Valor Compartilhado (Triple Bottom Line)

Estimativa de difusão: 10 – 15%

10. Práticas Regenerativas e Sustentabilidade Ativa

Estimativa de difusão: 5 – 10%

Tendências para o profissional do futuro

As tecnologias emergentes e as mudanças organizacionais, por si só, não transformam a indústria, mas seu uso e implementação exigem um novo conjunto de habilidades, capacidades e conhecimentos explícitos que permita aos trabalhadores operarem sistemas complexos, interagirem com máquinas inteligentes, extraírem valor dos dados e colaborarem em ambientes híbridos e digitalizados.

“Não se trata apenas de operar máquinas e equipamentos, mas de compreender os sistemas que as conectam, de analisar os dados que elas produzem e de tomar decisões baseadas em evidências. Isso exige uma formação sólida, constantemente atualizada e conectada às práticas do mundo do trabalho”, explica Márcio Guerra.

Há uma relação direta e intensa de impacto entre a difusão das novas tecnologias e os novos modelos organizacionais e a necessidade de reconfiguração das formações profissionais. À medida que as empresas se transformam digitalmente, surgem novas funções, novos fluxos de trabalho e novas interações entre homem e máquina, exigindo dos profissionais um conjunto ampliado de competências que integram habilidades operacionais, capacidades cognitivas refinadas e conhecimentos técnicos atualizados.

Habilidades (skills) que ganharão mais importância nos próximos cinco anos

Para não confundir: o conceito de habilidade está relacionado à forma como as atividades são realizadas, à aplicação do conhecimento e à forma de agir e pensar. É desenvolvida por meio de treinamento (prática) ou experiência.

1. Análise e avaliação de informações e dados
2. Aprendizagem ativa
3. Fluência digital
4. Resolução de problemas complexos
5. Operação e controle
6. Monitoramento de operações
7. Pensamento crítico
8. Comunicação com colegas e clientes
9. Julgamento e tomada de decisões
10. Gestão de recursos materiais

Capacidades (abilities) que ganharão mais relevância nos próximos cinco anos

Para não confundir: o conceito de capacidade (ability) está relacionado às características das pessoas, ou seja, seu comportamento ao agir ou reagir a um produto, organização, pessoa, evento ou situação.

1. Raciocínio indutivo
2. Raciocínio dedutivo
3. Percepção de problemas
4. Visualização
5. Flexibilidade para categorização
6. Raciocínio abstrato
7. Velocidade perceptiva
8. Expressão oral
9. Coordenação dos membros
10. Clareza de expressão